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关于做好2018年教职工年度考核工作的通知
发布时间:2018-12-18 点击:

医院里的所有单位:

根据《bt365网站教职工考核办法》(吴达人字形[2017]第82号)和人事部《关于做好2018年教职工年度考核工作的通知》的要求,为了全面,客观,准确地反映教职员工的职责,工作绩效得到有效用作年度评估的主要依据,充分调动。现在,教师和工作人员的热情,主动性和创造力被告知2018年教职员工年度评估工作如下:

一、考核对象

整个学校都有一名工作人员,包括学校的博士后奖学金。参与工作的新员工将参与试用期间的年度评估,仅撰写评论,并且无限期地评估状态是评级的基础。如果学校派出工作,援助新疆,援助西藏等,则在校外工作期间由驻地单位进行评估和确认;如果不到半年,则应由该单位进行。如果学校派出培训,学习或借调,该单位将进行年度评估并确定订单。

二、考核等次及优秀比例

(1)评估分为四个等级:优秀,合格,基本合格,不合格。

(2)评估必须符合《bt365网站教职工考核办法》(乌达汉字[2017]第82号)的相关标准。

(3)在下列情况之一中,评估不能确定为优秀:

1.收到批评的通知;

2.接受组织;

3.累计休假超过5天或病假超过15天;

4.发生工作疏忽,发生教学事故,管理错误或其他责任事故。

(4)未决等级的比例由二级单位决定。优秀的整体比例控制在15%,其中教师占16%,其他专业技术人员和党政管理人员占14%。无限期地,未评估的人员包括在单位总数中。无限期地,未评估人员包括在单位总数中,但以上四次不适用。根据人事部的规定,学院按比例向二级单位分配“优秀”配额。马克思主义基本原理是5,马克思主义中文系是6,思想政治教育系是5,机构是2。

三、考核程序

1.个人自我评估:根据其职责和任务的表现,个人根据评估标准编写年度工作总结。在12月25日之前,系统将通过系统报告《bt365网站人力资源管理系统http://hrs.whu.edu.cn》(《教职工年度考核登记表》“年度评估”模块)。专职教师还填写教师绩效考核表并从系统中打印出来并在单位会议上完成工作。

2.每个二级组织都组织对教职员工的年度评估,可以通过情况汇报和民主评估来确定评估水平。

3. 2019年1月10日前,所有单位将向学院人事办公室提交评估结果和考核报名表。评估基本上是合格的,并且没有评估或评估。相关辅助材料。

评估结果在学院公布后向学校报告。

四、有关要求

各次要单位的负责人要高度重视年度考核工作,并建立评估小组,根据单位的实际情况,制定科学合理的绩效考核方案;《bt365网站_手机网站全员聘任制实施方案》中规定的工作职责应作为主要依据,定量和定性。结合起来,重点关注2018年教职员工的年度工作绩效。有必要仔细审查教职员工提交的绩效结果,并进行绩效评估;建立和完善工作绩效档案,其绩效结果和评估结果将成为教职员工晋升的主要依据,也是年度和就业评估的重要依据。要坚持民主化,开放性和程序性原则,进行科学评估,评价良好的精神和良好的方向,有利于调动教职员工的积极性,主动性和创造性。

特此通知

马克思主义学院

2018年12月17日

来源:bt365网站_手机网站